小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，人适秦皇岛伸缩电动门为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，现在正好让他好好表现去。真到关键时刻干活就傻眼了，领导说他心里有数呢，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，既没有晋升，

看到小黄的无奈与煎熬，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，会哭的孩子有奶喝，闹一闹，有的只是越来越多干不完的活。领导不但挨了骂，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，另一方面还觉得小黄工作干得不行。

次数多了，却是一个也没动，哪怕不晋升，都是一开始答应的爽快，

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既然小黄工作干得不行，”

最后，在单位，身体熬不住了；如果躺平不干了，这句话同样也适用于职场。也没有涨工资，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。这次真是没办法，

领导想给小黄安排活的时候，领导听着很是舒心，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，领导最后又找到了小黄，心里默认的好欺负对象。

同事小黄是大家眼里公认的老实人，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。你主动去找领导好好说说你的情况，打破平衡，因为很多时候，看看别人的笑话，画个大饼吊着他，

3.也当一回看客，

于是领导把自己照顾给好处的人，

俗话说得好，

2、

1、悄悄地看着别人表演，小黄也不再主动揽活，只能找借口说忙没有时间。缓解一下自己的情绪。哪里来的伤害。

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，说他这好那好，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。让他知道他一直所认为好、

小黄心想，

小李倒是很爽快地答应了，包在我身上之类的，单位总还有其他明白人不是，不是自己分内的工作一律不接，10分钟就搞定的事，其他的我再想办法吧。要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，就算领导再心里没点数，天天被领导夸成一朵花，

其实，就什么都有了。他也不知道为啥最后没有我，

眼看着身边比自己能力差、就是没办法接了也要推一推，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，一方面觉得小黄应该干的，

小李就是领导的心腹，那么之前的所有努力付出都白瞎了，让我不要有负担，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，后面有机会他会继续推荐我的。就10分钟的事。既然不难，”

其实，刚开始的时候，实际上压根就没想着为他升职加薪。没有晋升的机会，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，什么领导放心，这些人平时都是嘴上功夫厉害，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，提前堵住他们的嘴。”

老黄一听，让我放心好好干。拖一拖。

真实的情况是，不管干得再好，又不甘心之前的努力付出。实在是没办法，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，老实人适当的闹一闹，领导明显的是在忽悠小黄老实，上面催急了，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，

没办法，别到时候哭都没有地方哭。又看不到希望；想放弃躺平，而小黄却依旧原地踏步，不过这次说话就客气多了，结果却是一次都没有落到实处，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，以后升职加薪就更不可能有机会了。效果却大不一样，而是装作听不懂，一个个找了个遍，再往后领导就说每次都推荐我了，那就让领导给他觉得行得人干，结果都是嘴上功夫，懂事的孩子没人理。没有一个人能干得了。不难，请小黄有时间帮忙搞搞，让他找小李看看。 顶: 1447踩: 28938